澳门银银河澳门网址-澳门银银河澳门网址排名有限公司-apple app store-银河排行榜对归属感的承诺
家乐氏负有重大责任, 以及独特的能力, 塑造卓越的领导者，为商业和社会带来有意义的变革. 探索下面的信息和资源，了解更多澳门银银河澳门网址-澳门银银河澳门网址排名有限公司-apple app store-银河排行榜凯洛格的长期承诺，消除公平障碍.
澳门银银河澳门网址-澳门银银河澳门网址排名有限公司-apple app store-银河排行榜的承诺
澳门银银河澳门网址-澳门银银河澳门网址排名有限公司-apple app store-银河排行榜致力于营造多元化、公平和包容(DEI)的典范环境.
随着组织和市场的不断多样化, 因此更加复杂, 澳门银银河澳门网址-澳门银银河澳门网址排名有限公司-apple app store-银河排行榜必须让澳门银银河澳门网址-澳门银银河澳门网址排名有限公司-apple app store-银河排行榜的社区成员能够有效地应对这种复杂性, 确保人们以公平的方式受到对待，并沉浸在一个包容的环境中，在那里他们可以充分发挥自我. 推进DEI不仅是正确的事情，而且是聪明的事情. 正是通过这种承诺，澳门银银河澳门网址-澳门银银河澳门网址排名有限公司-apple app store-银河排行榜将创造价值，衡量澳门银银河澳门网址-澳门银银河澳门网址排名有限公司-apple app store-银河排行榜对世界的影响.
共同推进DEI
为了坚持澳门银银河澳门网址-澳门银银河澳门网址排名有限公司-apple app store-银河排行榜对促进多样性的承诺, 公平与包容, 澳门银银河澳门网址-澳门银银河澳门网址排名有限公司-apple app store-银河排行榜确定了三个战略目标:(1)增加代表权, (2)增加对DEI研究和框架的学术接触;(3)改善日常公平和包容的社区体验.
澳门银银河澳门网址-澳门银银河澳门网址排名有限公司-apple app store-银河排行榜的五年目标
代表学生、职员和教师
澳门银银河澳门网址-澳门银银河澳门网址排名有限公司-apple app store-银河排行榜致力于增加和支持澳门银银河澳门网址-澳门银银河澳门网址排名有限公司-apple app store-银河排行榜整个社区的多元化代表. 去年的努力主要集中在筹款上, 澳门银银河澳门网址-澳门银银河澳门网址排名有限公司-apple app store-银河排行榜的招生团队提供个人服务和支持, 采用多元化候选人名单政策，并支持博士项目管道.
凯洛格自豪地加入了该联盟
该联盟是全国最大的连接顶尖学生的多元化网络, MBA课程，并提供优秀奖学金. 澳门银银河澳门网址-澳门银银河澳门网址排名有限公司-apple app store-银河排行榜多元化招生主任克里斯特尔•法扎尔讲述了这次合作对澳门银银河澳门网址-澳门银银河澳门网址排名有限公司-apple app store-银河排行榜的意义.
对DEI研究和框架的学术接触
为了回应澳门银银河澳门网址-澳门银银河澳门网址排名有限公司-apple app store-银河排行榜的社区希望更好地了解如何推进DEI，以及凯洛格自己的优先事项，即让学生能够有效地领导多样化的团队，澳门银银河澳门网址-澳门银银河澳门网址排名有限公司-apple app store-银河排行榜推出了几项举措来满足这些需求. 这里只是几个例子.
凯洛格的DEI路径:通过DEI的镜头来尊重澳门银银河澳门网址-澳门银银河澳门网址排名有限公司-apple app store-银河排行榜的目标
伯尼·班克斯08年, 澳门银银河澳门网址-澳门银银河澳门网址排名有限公司-apple app store-银河排行榜领导力发展与包容副院长, 让澳门银银河澳门网址-澳门银银河澳门网址排名有限公司-apple app store-银河排行榜深入了解凯洛格的DEI路径的设计, 以及它如何以独特的方式培养下一代领导人.
这是凯洛格:关注神爱
言语之外:凯洛格多元化，公平 & 加入小组
纪念黑人历史月
公平和包容的社区经验
澳门银银河澳门网址-澳门银银河澳门网址排名有限公司-apple app store-银河排行榜的社区成员必须能够把他们的全部自我带到凯洛格. 它使澳门银银河澳门网址-澳门银银河澳门网址排名有限公司-apple app store-银河排行榜的社区能够充分发挥他们的潜力，并在凯洛格之外产生最大的影响. 这需要社区的充分参与和坚定不移的承诺.
了解澳门银银河澳门网址-澳门银银河澳门网址排名有限公司-apple app store-银河排行榜的社区如何努力在凯洛格的社区体验中促进公平和包容:
“我现在正在寻找系统性的永久性改变”
在本期特别播客“有洞察力的领导者”中,尼古拉斯·皮尔斯教授和谷歌的金妮·克拉克讨论了领导者的道德责任，最终解决企业文化中的反黑人种族主义问题.
